在各行各业，公司的发展主要靠的是“人才”，而搬迁公司是一个人才流动性特别大的行业，每年年底和年初，很多搬迁公司都在大量招人，弥补人才损失。六盘水市实验室搬迁公司的搬迁人才主要由三种类型组成，不同类型的人才引进方式不同。

第一种是搬迁管理人才，包括项目经理、客户经理等，这些人才主要来自社会招聘以及各大高校的毕业生；第二种是技术搬迁人才，包括设备拆装人员、水电安装人员、搬迁指挥人员等，这类人才是公司的中坚力量，公司搬迁的水平主要是通过这些人员发应。这类人才大部分通过技术院校进行培养；第三种是基层搬迁工人，这类人员的工作简单，但工作强度大，对技术、学历要求不高，大部分为农民工。在这些人上岗前，公司会进行岗前培训，并进行安全考核和基本操作考核，考核合格才能进入搬迁现场。

针对年末年初搬迁人才短缺的现象，特别是基层搬迁工人的缺乏，六盘水市实验室搬迁公司主要通过以下方式解决：（1）提高公司福利，设置奖金，以物质方式留住人才；（2）加大搬迁设备投入，以减少对人工的依赖，提高搬迁效率；（3）加大招聘力度，增加招聘渠道，尽快补充确实人才。